si ces contrats étaient bien autonomes les uns par rapport aux autres (cass. 14 jours ou plus. Si ce nouveau CDD concerne le poste de travail d'un salarié en arrêt maladie, OUI, vous pouvez enchainer sur un CDD de remplacement sur le même poste de travail que celui occupé actuellement (Au sein d'une entreprise , plusieurs poste de travail peuvent être identiques) Personnels non titulaires Il n'existe aucune exception en cas de CDD successifs, même s'il n'y a aucune interruption entre les contrats. Dans les autres hypothèses, la conclusion de CDD successifs n'est autorisée que si vous respectez un délai de carence (voir ci-dessous). Un même poste peut-il être occupé par des CDD successifs ? Une salariée est engagée verbalement à compter du 20 février 2009 en qualité de vendeuse. Bonjour, Dans le cas de succession de CDD sans interruption, l'ancienneté se cumule entre les différents contrats. - Exceptionnellement, il a été admis de faire succéder 14 CDD pour remplacer des salariés nommément désignés et absents pour différents motifs (maladie, maternité, congés payés, etc.) soc. Ainsi, il existe 4 hypothèses dans lesquelles des CDD successifs peuvent avoir lieu : 1) Lorsque la conclusion des CDD successifs est interrompue par une cause attribuable au travailleur . Par vocation, Atlantes les accompagne, ainsi que leurs représentants et instances au plus près de leur vécu, défend leurs intérêts, les forme, est présent lorsqu'il faut agir. 115-62 Recourir aux CDD successifs – Préparer la décision. Une nouvelle fois, la succession de CDD sur un poste de travail différent est possible sans délai de carence si chacun des contrats de travail a été conclu pour l’un des motifs autorisant la succession sans interruption. Le code du travail ne prévoit pas de règles concernant la succession de CDD avec le même salarié, sur le même poste de travail. : le travailleur ne dispose plus de son permis de conduire). Toutefois, il faudra respecter un délai de carence.