Complément de formation professionnelle dispensée au salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission. Contrat intérim L’indemnité doit être payée en même temps que la dernière rémunération issue du contrat. Interim Cependant, le droit du travail a prévu des cas de rupture anticipée autorisés. contrat Peut-on refuser le renouvellement d’un contrat Embaucher un intérimaire. Intérim: responsabilité solidaire entreprise utilisatrice/entreprise … Les secteurs d’activité concernés sont définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu. La durée du délai de carence intérim est proportionnelle à la durée du dernier contrat intérimaire (renouvellements inclus) signé par l'entreprise pour un poste donné. Outre ces spécificités, le salarié intérimaire se voit appliquer les mêmes règles que pour les contrats de travail classiques (durée du travail, modalités de rupture, repos quotidien, rémunération minimale etc.) Avant toute décision de recourir au travail intérimaire, le chef d’entreprise doit consulter le comité mixte d’entreprise, ou à défaut, la délégation du personnel. Rupture contrat de travail temporaire : conditions - Ooreka La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. Une « période de souplesse » pour laquelle il n’est pas nécessaire d’établir un avenant au contrat.
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