C'est également dans ce contexte qu'il peut proposer une augmentation ou une promotion à son collaborateur. Cet . A défaut, des pénalités sont prévues. Cet entretien permet de faire le point sur le travail accompli par le salarié durant l'année et de fixer les objectifs pour l'année à venir. L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire - netPME Entretien annuel d'évaluation : définition, obligation Évaluation du salarié | service-public.fr Durée de conservation des entretiens d'évaluation L'entretien professionnel est un acte clé du management dans l'entreprise. Seule la convention collective peut le prévoir. Chacun devant être distingué, car ils ne répondent pas aux mêmes objectifs et obligations. Lors de cet échange, l'objectif est de venir faire le point avec le salarié sur son année écoulée, de mettre au point les attentes de l'employeur envers ce dernier, ou encore revenir sur les objectifs du salarié. Obligation de l'employeur : entretien annuel d'évaluation Jean-Michel Boquet, ex-DRH et gérant de l'agence mRHq, qui accompagne les TPE et les PME sur tous les sujets ayant trait à la gestion des . Ce dernier se doit cependant de notifier le salarié en amont. Il a pour objectif d'évaluer la performance et l'efficacité du salarié durant l'année écoulée. La signature du compte-rendu n'est pas imposée, mais fortement recommandée. L'entretien annuel d'évaluation n'est pas imposé par le Code du Travail. Compte rendu ou fiche d'entretien d'évaluation. Il est annuel et non obligatoire, tout comme la notation s'il est . Entretien professionnel obligatoire : loi et sanction Modèle d'entretien annuel - Cadremploi Et forcément, tout cela se prépare… Explications de notre partenaire Le Droit pour moi. Entretien individuel : définition, obligations & trame - Eurecia Comment peuvent-ils utiliser ces informations ?
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